Die größten Potenziale sehen wir bei Energie und Mobilität – genau dort setzen wir gezielt an.
 

• Bereits 99,7 % unseres Strombedarfs am Unternehmensstandort decken wir durch Ökostrom ab. Durch weitere gezielte Maßnahmen – wie die Umstellung auf energieeffiziente Beleuchtung - senken wir zusätzlich den Gesamtverbrauch.
• Ein Fortschritt zeigt sich in unserem Fuhrpark, in dem aktuell (Stand: Ende 2025) rund 30% der Fahrzeuge elektrisch betrieben werden.
   

Und ja, die Wirksamkeit dieser Maßnahmen lässt sich belegen: Kennzahlen, Fortschritte und Ziele veröffentlichen wir transparent und regelmäßig in unserer Nachhaltigkeitsberichterstattung nach DNK, dem Deutschen Nachhaltigkeitskodex (siehe unten).

Jede Ressource ist begrenzt. Nachhaltigkeit beginnt für uns dort, wo Ressourcen bewusst eingesetzt und Materialien im Kreislauf gehalten werden. Auch diesen Weg gehen wir über verschiedene Maßnahmen:

Unsere Neubeschaffungen richten wir seit 2024 an verbindlichen Kriterien aus: Dazu zählen Langlebigkeit, Recyclingfähigkeit, Transportwege sowie anerkannte Umweltlabels wie beispielsweise das →  EU Ecolabel.

Beim Einsatz von Reinigungs- und Pflegemitteln setzen wir auf speziell entwickelte Dosiersysteme. Weiter bieten wir Reinigungsverfahren an, die gänzlich ohne Reinigungsmittel auskommen, nachzulesen bei unseren Dienstleistungen                          → Fassadenreinigung und →Glasreinigung oder einem entsprechenden Magazin-Beitrag mit dem Titel  → "Fassadenreinigung ohne Zusatz von Reinigungsmitteln? Bei uns (k)ein Thema".

In der fachgerechten Entsorgung, wie beispielsweise von Schad- und Dämmstoffen, Kunststoffen, Chemikalien oder Bauschutt, verlassen wir uns ausschließlich auf zertifizierte Fachbetriebe. Im eigenen Tagesgeschäft setzen wir das Thema Kreislaufwirtschaft vielfältig um:

• Leergebinde-Recycling mit → NewlifePackaging
• Recycling alter Dienstkleidung mit → GAIA circulair
• Alte, dienstliche Mobiltelefone gehen über die Umwelthilfe regelmäßig in die fachgerechte Entsorgung. Infos dazu: → Handysammlung – Deutsche Umwelthilfe e.V. und bei uns im Web-Magazin: → Das Recycling von ausgedienten Mobiltelefonen, Tablet und Co. bringen Erlöse für den Umweltschutz | TEREG Gebäudedienste

Unsere Wertschöpfung entsteht durch die Menschen, die jeden Tag für TEREG im Einsatz sind.  Faire Arbeitsbedingungen und eine ganzheitliche Personalbetreuung sind für uns deshalb eine Herzensangelegenheit. Deren Umsetzung zum Wohle der Beschäftigten stellen wir sicher über 

• eine tarifgebundene Vergütung, Betriebsrat und Betriebsvereinbarungen                                                                                 (u. a. Gesundheitsschutz, Diskriminierungsfreiheit)
• einen Verhaltenskodex, der Themen wie gesellschaftliche Verantwortung, Regelkonformität, Anti-Diskriminierung, Arbeitnehmerrechte und Datenschutz abdeckt
• eine Beschwerdestelle, die sich am Allgemeinen Gleichbehandlungs-Gesetz (AGG) orientiert 
• ein Hinweisgebersystem für die vertrauliche Meldung von Verstößen

• unseren ganzheitlichen Arbeitsschutz: Gefährdungsbeurteilungen, die an jedem Einsatzort   ausliegen, regelmäßige Gesundheitstage, betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und ein jährlicher Kennzahlenbericht (Unfallquote, LTIR)

Die Maßstäbe, die wir an uns selbst anlegen, gelten gleichermaßen für unsere Geschäftspartner, die wir in folgende Mechanismen miteinbeziehen

• einen Lieferantenkodex mit verbindlichen Umwelt- und Sozialkriterien                                                                                 (ILO-Kernarbeitsnormen, Tariftreue)
• eine Nachhaltigkeitsbewertung strategischer Lieferanten über die Plattform EcoVadis als internes Steuerungsinstrument
• dem 4-Augen-Prinzip in der Beschaffung
• einem konzernweiten LkSG-Risikomanagement